2021年9月28日，为进一步贯彻落实党中央关于国企改革重要指示批示精神的重要举措，加快实现深化改革三年行动任务目标，工程院举办经理级领导岗位公开竞聘上岗就任任期制和契约化管理签约仪式暨前三季度经营绩效评价工作会议。

图-会议现场

9月期间，为进一步加强工程院领导人员队伍建设，拓宽选人用人渠道，突出追求企业经营效益高质化的市场化用人导向，工程院在中汽中心集团范围内以公开竞聘上岗方式重新选任经理级领导人员，实现“干部能上能下、广纳群贤、人尽其才”的良性运行机制。在经理级领导人员就任上岗之际举办任期制和契约化管理签约仪式，是工程院在中汽中心集团二级子企业中率先推行任期制和契约化管理的重要一环，是将领导人员从“身份管理”向“岗位管理”的重要转变，是坚持试点先行、放管结合、动真碰硬的重要举措，旨在实现绩效考核导向和推动企业高质量发展。

会上，工程院党委书记、总经理王建海同志与经理级领导人员签订了《岗位聘任协议书》，与党支部书记及党群工作部（纪检室）负责人签订了《岗位任职承诺书》，强调要深刻理解和认识推行任期制和契约化管理的重大意义，坚决履行好岗位职责和责任义务，以顺利通过年度经营业绩考核。

图—与经理级领导人员签订《岗位聘任协议书》

图-与党支部书记及党群工作部（纪检室）负责人签订《岗位任职承诺书》

工程院党委副书记、纪委书记马杰同志作干部任前集体廉洁谈话并进行廉洁从业教育，警示大家增强红线、底线意识，提高清廉履职能力，时刻保持头脑上的清醒和政治上的坚定。与会人员共同学习了习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话，引导全员积极落实总书记指示要求，进一步坚定信念、对党忠诚、实事求是、担当作为，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

图-马杰作干部任前集体廉洁谈话、开展廉洁从业教育

同时，王建海同志就2021年前三季度各部门经营绩效情况进行深入分析和评价，并结合当前部门发展质量和经营状况作出干部任前谈话。他强调，全体新任经理级领导人员要迅速进入角色，要尽快熟悉情况、了解业务，摆正位置、找准定位，踏踏实实开展工作。要正视工程院在改革、经营、发展过程中存在的各类问题，做到事不避难、义不逃责，认真思考解决问题、实现发展提升的有力举措。要肩负起工程院干事创业文化改革优化工作重任，全面提升行业服务意识，全面提升企业管理、成本管控等综合能力，大幅提升行业认可度和满意度。要通过实干笃行，做实做强真正有核心竞争服务能力的“专精特新”，将工程院打造成为汽车企业技术集团之外的共性产品研发“超级补丁”，实现提质增效规划愿景目标。

图-王建海做干部任前谈话并做绩效分析评价

工程院将以经理级领导人员竞聘上岗就任和推行任期制和契约化管理工作为契机，进一步加大改革攻坚力度，充分激发干部队伍的活力和创造力，应变局、育新机、开新局，努力实现集团规划指导下的“四个最”战略目标。